ההייטק הישראלי הוא כבר מזמן לא רק ענף – הוא הלב הפועם של הכלכלה המקומית.
ישראל נחשבת למעצמה טכנולוגית עולמית, עם אחוז העובדים הגבוה ביותר בעולם ביחס לאוכלוסייה.
אבל כמה באמת עובדים היום בהייטק, מה קרה למספרים בשנים האחרונות,
ואיך כל זה משפיע על מי שחושב להצטרף לתעשייה הזו?
כמה עובדי הייטק יש בישראל נכון לשנת 2025
נכון לשנת 2025, מספר עובדי ההייטק בישראל מוערך בכ־400,000 עובדים,
שמהווים כ־11% מכוח העבודה במדינה – נתון שאין דומה לו במדינות אחרות בגודל דומה.
זהו אחוז שגבוה פי שניים מהממוצע במדינות ה־OECD.
לפי מחקר שנערך באחת האוניברסיטאות המובילות בישראל,
בעשור האחרון מספר העובדים בהייטק כמעט והוכפל –
אך לראשונה מזה שנים, בשנת 2024 נרשמה האטה בצמיחה ואף ירידה קלה של כ־1% במספר המועסקים.
המשמעות: התעשייה הגיעה לרוויה חלקית, והדגש עובר מהתפתחות כמותית לצמיחה איכותית.
איך בנוי כוח האדם בהייטק
כ־50% מעובדי ההייטק מועסקים בתפקידי פיתוח ותכנות,
כ־20% עוסקים במחקר ופיתוח (R&D), והשאר במשרות ניהול, שיווק, עיצוב ותמיכה טכנולוגית.
אחת המגמות הבולטות היא עלייה משמעותית במספר העובדים במשרות של דאטה,
תחום שצומח במהירות בזכות התפתחות הבינה המלאכותית וניתוח הנתונים.
לא במקרה, מסלולים כמו קורס דאטה אנליסט ולימודי BI נחשבים היום לאחת מדרכי הכניסה החכמות ביותר לעולם ההייטק.
בנוסף, ניכרת עלייה גם במשרות של QA ובדיקות תוכנה – תפקידים שמאפשרים כניסה לעולם ההייטק ללא רקע תכנותי.
קורסים כמו קורס QA בדיקות תוכנה מתאימים במיוחד למי שרוצה דריסת רגל ראשונה בתעשייה מבלי לעבור הכשרה ארוכה מדי.
מגמות של השנים האחרונות
אחרי עשור של צמיחה מואצת, הקורונה יצרה בום טכנולוגי אדיר.
העבודה מהבית, המעבר למסחר אונליין וההשקעות בסטארט־אפים גרמו לעלייה חדה בביקוש לעובדי טכנולוגיה.
אך מאז 2023 נראית התמתנות: חברות רבות התייעלו,
והחלו לחפש עובדים עם ניסיון רחב יותר ולא רק “בוגרים טריים”.
עם זאת, הביקוש בתחומים קריטיים כמו סייבר, דאטה ופיתוח נותר גבוה מאוד.
ההשקעות הממשלתיות בתחום אבטחת המידע, והעלייה באיומי סייבר עולמיים,
ממשיכים להזרים ביקוש לבוגרי קורס סייבר ואבטחת מידע, והופכים את התחום לאחד היציבים והמתגמלים בישראל.
סעיף סמכותי
מבחינה סטטיסטית, ענף ההייטק אחראי לכ־20% מהתוצר המקומי הגולמי של מדינת ישראל –
שיעור הגבוה פי שלושה מהממוצע העולמי.
לפי מחקר כלכלי שנערך ב־2024, תרומת ענף ההייטק לקופת המדינה באמצעות מיסים
עומדת על כ־60 מיליארד ש"ח בשנה, יותר מכל מגזר אחר במשק.
עוד נמצא כי השכר הממוצע בהייטק גבוה פי 2.5 מהממוצע הכללי במשק,
מה שהופך את התחום לאבן שואבת לאקדמאים, יזמים ולומדים צעירים.
הנתונים גם מראים על שינוי דמוגרפי מעניין:
בעשור האחרון גדל פי שלושה מספר הנשים העובדות בהייטק,
ובעיקר בתחומים כמו QA, UX ו־Data.
בנוסף, יותר חרדים וערבים מצטרפים לתעשייה בזכות תוכניות הכשרה ממוקדות ולימודי אונליין.
האם מספר עובדי ההייטק צפוי לגדול או לרדת
התחזיות לשנים הקרובות מצביעות על המשך צמיחה – אך מתונה.
אנליסטים מעריכים שבשנת 2030 מספר עובדי ההייטק בישראל יעבור את רף ה־450 אלף,
אך הקצב יהיה איטי יותר, וידרוש הכשרות איכותיות והתמקצעות גבוהה.
הדגש יעבור למיומנויות מתקדמות: בינה מלאכותית, פיתוח ענן, הגנת סייבר וניתוח מידע.
כלומר – מי שישקיע בלימודים ובפיתוח קריירה טכנולוגית,
ימצא את עצמו בצד הנכון של השוק.
כמה באמת משתלם לעבוד בהייטק?
הייטק מציע תנאים מצוינים, סביבת עבודה מודרנית ושכר גבוה.
עובד מתחיל יכול להרוויח סביב 12,000–14,000 ש"ח,
ובעלי ניסיון של חמש שנים ומעלה מגיעים בקלות ל־25,000–30,000 ש"ח ואף יותר.
השכר הגבוה נובע מהביקוש העצום והצורך באנשי מקצוע מיומנים.
למה יש האטה בגיוס עובדים חדשים?
אחרי שנים של גיוסים מאסיביים, חברות רבות בוחרות כיום להתייעל ולגייס רק תפקידים חיוניים.
בנוסף, המעבר לעבודה היברידית ואוטומציה של תהליכים יצרו מצב שבו דרושים פחות עובדים
לביצוע אותה כמות עבודה.
עם זאת, הביקוש למומחים בתחומי ליבה ממשיך לצמוח, והאבטלה בהייטק נשארת מהנמוכות במשק.
האם יש מקום גם לעובדים ללא ניסיון או תואר?
בהחלט. יותר ויותר חברות מבינות שהכישרון לא תמיד מגיע מהאקדמיה.
יש כיום מאות בוגרים של קורסים מקצועיים, הכשרות מזורזות ומסלולי אונליין
שמצליחים להשתלב בהייטק בזכות תיק עבודות, פרויקטים מעשיים וליווי נכון.
מה שחשוב הוא הרצינות, ההשקעה והיכולת ללמוד עצמאית.
איך צפוי להיראות עתיד ההייטק בישראל?
המגמות מצביעות על שילוב הולך וגדל של בינה מלאכותית, אוטומציה ופתרונות ענן.
במקביל, התחום הופך להיות גלובלי באמת – עובדים מישראל משתפים פעולה עם צוותים באירופה ובארה"ב.
המשמעות היא שהביקוש לעובדים דוברי אנגלית מצוין, עם הבנה בתרבות עסקית בינלאומית,
רק יגדל בשנים הקרובות.
